明日で辞める会社の話。ただのボヤキ。

無計画＋無管理＝行き当たりばったり
少なくとも自分にはそう感じられる（苦笑）

現職場は、２名ほど他と掛け持ちで回している部分があるから、仕事量が多いとショートする（ぇ）
・　仕事量は作業日の２日前にＦＡＸ受信。日々の仕事量のバラツキが大きく、こちらでの調整は不可。
・　責任者不在（ぇ）
　　掛け持ちのＡさんが責任者？　それともかちょー？（呼ばないと来ないじゃん）
　　※普段は別の場所にいます

・・・別に掛け持ちで回すのもいいけど、それならそれで”全体を調整する人は？”

＞いないのよ。
だから行き当たりばったり。その場しのぎ。改善しようなんて雰囲気はこれっぽちもない。現状で回ってるから問題ない、そんな感じ。

つまり、忙しい or 暇　のどちらかでちょうどいい量、というのがほとんどない。

元々、計画立てて工程管理してた人間からすると・・・何でもっと全体把握して調整しない！　となる。まぁ、業種も違うから一概には言えないけど（苦笑）

来週月曜日の仕事量がまた２日分以上あります。
でも、私は辞めた後だからもう知らない。

２ヶ月前に辞めた子が、辞める３カ月前に辞意を伝えたにも関わらず、交代要員が来たのはその子が辞めてしばらくしてから。そんなテキトーな会社。

残りあと１日

閑話休題
う～ん、このブログ、右寄せ・センタリング、網掛け（色付け）とかできない？
これも専用タグ打ちかな？